労働条件の決定＜均衡考慮の原則＞

ＳＰＥＥＤが再結成後ＣＭ初出演するそうです。CM曲も新曲のようでホッとしています。

というのは、ここ１～２年、往年のヒットソング歌手グループが再結成しても、

昔流行った曲ばかり演奏しているのを見ていると、なんだか悲しくなるからです。

しかも、昔の方が上手だったりすると尚更です・・・。

さて、労働契約法第３条第２項では労働条件の原則として

「均衡考慮の原則」を挙げています。

労働契約は、労働者及び使用者が、就業の実態に応じて、
均衡を考慮しつつ締結し、又は変更すべきものとする。

一番分かりやすい例が「パート店長」です。

時給で働くパートやアルバイトであるにもかかわらず、

正社員とまったく同じ仕事や責任を持って働く人たち。

それでいて給与は正社員よりも安く、賞与などもないような人たち。

就業の実態が正社員と同様の仕事内容や責任なのであれば、

均衡を考慮して（＝バランスを考えて）、

正社員と同等の処遇にしましょう、ということです。

こういった理念は改正パートタイム労働法に活かされております。